부사장에 의헤 근로자의 부당해고가 이뤄졌더라도 사업주가 근...

1. 부사장에 의한 근로자 부당해고와 사업주의 근로기준법 위반여부(적극)

2. 업무상 부상으로 인한 휴업기간중의 해고에 대한 근로자의 사후승인이 있는 경우 근로기준법 제27조 제2항 위반여부

1. 근로기준법 제112조 제1항에 의하면 근로기준법의 위반행위를 한 자가 당해사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주을 위하여 대리인, 사용인, 기타 종업원인 경우에는 사업주에 대하여도 각 본조의 벌금형을 과한다고 규정하고 있다.기록에 의하면 근로자 조 동춘에 대한 부당해고 는 피고인이 대표이사로 있는 춘천주물공업주식회사의 부사장이며 피고인 의 아들인 공소외 강 정명의 결재를 받아서 실시한 점을 알 수 있으므로 설사 피고인이 신병으로 회사경영에 직접 참여한 일이 없다 할지라도 위 법조에 따라 근로기준법위반의 죄책을 면할 수 없다.

2. 근로자 조 동춘이 업무상의 부상에 의하여 그 휴업기간이 1981.12.31 까지임에 불구하고 그 기간중인 같은해 11.14자로 해고하였다는 것이므로 이는 근로기준법 제27조 제2항에 위반된다고 할 것이며 이 위반죄가 성립 된 후에 위 근로자가 동 해고를 승인하였다 하여도 위 죄의 성립에 무슨 영향을 줄바 못된다.

피 고 인 강영길 상 고 인 피고인

상고를 기각한다.

상고이유를 판단한다.

1. 근로기준법 제112조 제1항에 의하면,근로기준법의 위반행위를한 자가 당해사업의 근로자에 관한 사항에 대하여사업주를 위하여 행위한 대리인, 사용인 기타 종업원인 경우에는 사업주에대하여도 각 본조의 벌금형을과한다고 규정하고 있다.

기록에 의하면 근로자 조 동춘에 대한 부당해고는피고인이 대표이사로 있는 춘천주물공업주식회사의 부사장이며 피고인의아들인 공소외 강 정명의 결재를 받아서 실시한 점을 알 수 있으므로 설사 피고인이 신병으로 회사경영에 직접 참여한 일이 없다 할지라도 위 법조에 따라근로기준법위반의 죄책을면할 수 없다고 할 것이다.

2. 원심이 유지한 제1심 판결의 확정사실에의하면, 근로자 조 동춘이 업무상의 부상에 의하여 그 휴업기간이1981.12.31까지임에 불구하고 그 기간중인같은해 11.14자로 해고하였다는 것이므로 이는근로기준법 제27조 제2항에위반된다고 할 것이며 이위반죄가 성립된 후에 위근로자가 동 해고를 승인하였다하여도 위 죄의 성립에 무슨 영향을 줄바못된다고 할 것이다.

이런 취지에서 피고인의 항소를 기각한 원심판결의조치는 정당하고 견해를달리하는 소론은 이유없으므로 상고를 기각하기로관여법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.

대법관 전상석(재판장) 이일규 이성렬 이회창