평균임금 산정시 사유발생일이 포함되는지 여부...

82. 5. 3(월요일) 입사하여 근무중 82. 5. 9(일요일) 작업중 사망한 경우 산재자의 평균임금 산정시 주휴수당 산입여부에 관한 물음입니다. 당소에서는 탄광업무로서 필요에 따라 공휴작업을 실시하고 있습니다만 공휴작업시 출。결근 여부에 관계없이 주만근자에 대하여 통상임금의 100%를 단체협약 제25조2의4항에 의거 지급해 오고 있는 것이 관행입니다.고로 산정이유발생일 이전 82. 5. 3(월요일) 82. 5. 8(토요일)까지 6일간 계속 근로를 하였으므로 주휴수당에 대한 기득권이 인정되므로 근로자에게 유익하게 해석 적용하는 법 취지에 비취어서는 당연히 평균임금 산정시 주휴수당을 산입 계산하여야 할 줄로 사료됩니다만 타당성 여부(○○탄광광업소소장)

평균임금은 근로기준법 제19조에 의하여 산정하여야 하며 "평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간이란 사유가 발생한 날의 전일부터 소급하여 3월간을 의미하는 것으로 사유당일 이 포함될 경우 근로시간의 차이로 임금의 차이가 있어 불공정한 처사가 될 것이므로 사유발생 당일은 포함되지 아니한다고 사료됨.