다수의 사업장을 혼합하여 직장 내 성희롱 예방 교육시 교육인정 ...

<질의 1>

○ ○○○○연수원이 “직장 내 성희롱 예방 교육기관”으로 지정이 가능한 지?

<질의 2>

○ 7개 조합/협회·회사 구분 없이 혼합하여 “직장 내 성희롱 예방교육”을 실시해도 교육 수료가 인정이 되는지?

<회시 1>

○ 성희롱 예방 교육기관의 지정요건인 사업주단체(「남녀고용평등법 시행규칙」제6조제2항제1호)는 2이상의 사업주가 공동의 이익을 증진할 목적으로 조직한 결합체 또는 그 연합체를 의미합니다.

- ○○○○연수원이 여객자동차 및 화물자동차 업종의 사업주 단체들이 사원으로 구성되고 해당 업종의 운수종사자의 교육을 목적으로 설립하였으며 연수원 운영에 관여하고 있다면 사업주단체에 해당합니다.

<회시 2>

○ 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관(이하 “성희롱 예방 교육기관”이라 함)에 위탁하여 실시할 수 있고, 성희롱 예방 교육기관은 「남녀고용평등법 시행규칙」 제6조제3항에 따른 강사가 「남녀고용평등법 시행령」 제3조제2항*의 내용을 포함하여 1시간 이상의 교육을 진행하여야 합니다.

* 직장 내 성희롱에 관한 법령, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차, 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

○ 성희롱 예방 교육기관에서 수 개의 사업장 소속 근로자를 동일한 장소 및 시간에 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하는 경우에도 「남녀고용평등법 시행령」 제3조제2항의 내용을 포함하였다면 교육수료로 인정할 수 있습니다(교육의 효과성을 위해 1회 50명 이내 권장).