“버르장머리 없다” “분 단위 업무보고” 괴롭힘 아니라고?...

대구노동청 ‘법 위반 없음’ 종결 … 이랜드노조 “재조사해야” 이의신청

이랜드리테일 지점장이 육아기 근로시간 단축 노동자에게 폭언하고 분 단위 업무보고를 요구한 행위에 대해 노동청이 직장내 괴롭힘으로 인정하지 않자 노조가 재조사를 요구했다...

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