'업무수행 방식' 신입사원 이직률 높인다…임금보다 영향 커...

무경력 사원 이직률에 인간관계 영향 뚜렷…"적응 지원이 이직률 낮출 수도"

신입사원을 업무 수행에 적극적으로 참여하게 하고 자율성을 부여하는 팀 작업 방식이 이직 가능성을 높이는 방향으로도 작용할 수 있다는 분석 결과가 나왔다...

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