[판정사항] 상시근로자 수가 5명 이상인 사업장이고 해고가...

【판정요지】

가. 상시근로자 수가 5명 이상인지 여부 근로자가 해고되기 전 30일 동안(2023. 9. 11.∼10. 10.) 사업장의 상시근로자는 이 사건 근로자, 민 실장, 투○○, 노○○, 이○○ 등 최소한 5명 이상이다. 나. 해고가 존재하는지 여부 맹 이사가 2023. 9. 26. 근로자에게 보낸 카카오톡 메시지와 당사자가 2023. 10. 10. 대화한 내용에서 사용자가 근로자에게 일방적으로 근로관계 종료의 의사표시를 한 사실을 알 수 있으므로 해고가 존재한다. 다. 해고가 정당한지 여부 사용자가 당일 근로자에게 김 대표에게 사업장을 양도했고 근로자는 고용승계되지 않았다는 취지로 말했을 뿐이므로 이를 정당한 해고사유로 인정할 수 없으며, 근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 절차적으로 위법하다. 라. 금전보상명령신청을 수용하는지 여부 금전보상액은 2023. 10. 11.∼2024. 3. 15.(해고일로부터 판정일까지)에 해당하는 임금상당액으로서 금16,372,150원을 지급하는 것이 적정하다.