직무상의 지시에 거부하고 업무태만을 반복하여 징계하였으나 ...

신청인은 건강상태가 비록 좋지 아니하는 사정이 있다 하더라도 그러한 사유로 회사의 직무상의 지시에 부당한 거부와 업무태만을 반복하고, 직장질서를 문란하게 하여 종업원으로서의 의무를 이행치 아니한 행위 자체를 정당하다고 볼 수 없으며, 동 사유로 2회 징계정직 처분을 받고도 전혀 개선의 정이 없어 징계해고 처분한 것은 정당한 해고라고 판정한 사례

재심 신청인

인천광역시 동구 송현3동 송현APT 22동 201호 장○호

< 위 대리인 : 공인노무사 김 ○ 수 >

재심 피신청인

인천광역시 서구 가좌동 585-1번지 한국안전유리(주)

대표이사 유○길

위 당사자간 부당해고 구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.

[주 문]

본건 재심신청은 이를 "기각"한다.

[재심신청취지]

'초심지노위의 결정을 취소한다'라는 재심판정을 구함.

위원장 공익위원 이 수 부

공익위원 신 홍

공익위원 김 용 소