아카이브
- 행정해석 근로기준법 제74조제1항 전단에 따른 출산전후휴가 일수인 90일...
- 행정해석 선택적 근로시간제를 실시하는 사업장에서 임신근로자가 특정일에 근...
- 재결례 [판정사항] 근로자의 사직 의사표시에 따라 근로관계가 종료...
- 재결례 [판정사항] 정규직 전환 기대권이 인정됨에도 합리적 사유 ...
- 행정해석 교원인 의사가 협력병원에 겸직할 때 협력병원의 근로자로 볼 수 ...
- 행정해석 터미널 운송 일용직 근로자에 대하여 임금 지급 의무가 있는 사용...
- 재결례 [판정사항] 근로자의 갱신기대권이 존재하지 않는다고 판정한...
- 판례 근로기준법 제31조의 ‘사용자’ 및 제111조의 ‘이행하지...
- 판례 도시 일용근로자의 월 가동일수(월평균 근무일수)를 20일을...
- 재결례 [판정사항] 동료근로자에 대한 폭언, 폭행 등을 사유로 하...